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近几年来，国内培训业突飞猛进，正以每年30%的速度递增。教育部《全国教育事业发展统计公报》显示，未来5-10年，中国教育培训市场规模5000亿元。而适合企业需求的培训师·缺非常匮乏，市场缺口达300万以上。职业培训师日收入在4000-10000元，部分专家级培训师日收入数万元。业界有说法，不做CEO，就做培训师，职业培训师被称为金领中的金领。

讲师的使命是什么？

是系统文化的传播者

是团队灵魂的人物

是企业形象的代言人

是公司倍增的生命源

讲师的重要性：

提到讲师演讲力及授课技巧，魅力的提升，首先就要谈到讲师在团队中的重要性，讲师的重要性主要体现。

 1. 讲师的数量和质量是衡量团队是否健康发展的重要指标。

 2. 讲师是复制的关键因素之一。

 3. 讲师是保证团队稳定的关键。

讲师的三大作用：

1.  给知识——传授经验，传授知识

2.  给系统——系统常识

3.  给思想——讲师的思想 

课程设置：

第一部分：

解决困惑，以始为终——必须具备深厚的知识功底

    土地是一切生物生长的基石，植物在土壤里汲取营养，讲师的土地就是他渊博的知识。作为一名专业的培训师必须懂得如何才可以授人以渔。

第二部分：

讲师成长，立即改变——必须具备影响学员思维的功底

春风化雨，润物无声。培训师传授知识，要达到潜移默化影响学员，让学员领会知识的真谛，认识到只有把培训师教授的知识及技能学会并应用到工作中，才是对自己最有利的事情。

第三部分

讲师蜕变，新的突破——必须具备现场调动气氛的功底

培训现场冷冷清清，掌声淅淅沥沥，学员昏昏欲睡，无精打采。这绝对不是一场成功的培训。成功的培训，是需要学员精气十足，瞪大双眼，双耳竖立，如饥似渴地学**知识，听到精彩之处，全场爆发热烈的掌声。

第四部分

讲师修炼，到达成功——必须具备流畅的表达功底

有了深厚的知识功底，便能成为一个杰出的专家型人才，但并不能成为杰出的培训师。因此，想成为金牌培训师，还要具有流畅的表达功底，把知识深入浅出地传授给大家。让学员听得懂，听得会，懂了，会了，才能正确地应用到实际工作中。

新手上路——必须掌握的讲师基本技能

课程内容及目标：

1. 运用有效开场法克服登台紧张的现场

2. 运用成功开场白三要素迅速与学员形成链接

3. 熟练演练针对不合作的学员正确处理方式

4. 正确描述讲师的仪容仪表

5. 演练出讲师的礼仪规范

讲师成长——课程重点设置的管理学原理与作用

课程内容及目标： 

1. 二八法则的正确设置及运用

2. 熟练运用因材施教的方法

3. 利用深入浅出正确快速设计课程重点知识与内容

讲师蜕变——魅力互动的方法使用

课程内容及目标： 

1. 熟练运用13种魅力互动的方法

2. 正确运用8大互动技巧

3. 现场模拟课堂互动授课

讲师修炼——问题树课程开发模式

课程内容及目标： 

1. 课程开发步骤

2. 培训需求诊断的4大方法

3. 课程开发前5问

4. 课程内容的编排

5. 授课方式的选择

课程时间：

2017年8月12日（周六）14:00—15:30

课程地址：

江北区红旗河沟兴业大厦20-1