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引言&背景介绍

股权激励是企业最常用来留住人才的手段之一。一个企业发展到一定阶段，必须考虑在企业内部实行股权激励。国内企业以前对于人员的激励，只是单纯的工资和奖金，而随着人力资本的重要性愈发凸显，如何留住技术与管理骨干，对于一家企业的发展而言至关重要。在中国股权激励的市场潜力和前景巨大。

有的老板可能会认为，只有大企业才需要做股权激励，其实不然，小企业也需要做股权激励。“既然不能给予别人现在，就要给予别人希望与未来！”企业越小，越要进行股权激励，因为和大企业相比，小企业一无资金，二无技术，三无品牌，拿什么吸引和留住人才？靠的就是股权激励。股权激励对企业吸引和留住核心人力资本、创造利益同共体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。

课程适用人群

本课程适用于企业老板、财务主管、工作1年以上有意往管理会计转型等财务人士。

课程简介

那么，企业的股权激励该如何做呢？并不是只要你把股票给公司的员工，他就死心塌地跟着你干了，你给完他股票，他转手卖了，跳槽了怎么办？股权激励方案该怎么设计？应该针对哪些员工进行股权激励？在股权激励过程中，一定会遇到各种各样的问题，但是也仍有一些做的好的企业案例，本周金蝶精斗云“专家讲堂”第十五期，我们特约了北京大学财务管理专业——鲍国军老师为大家答疑。

学员反馈

​主办方简介

金蝶作为亚太地区移动互联网转型方案的领导者，以「致良知、走正道、行王道」为核心价值观，以全心全意为企业服务为使命，致力成为最值得托付的企业服务平台。金蝶不仅连续14年稳居成长型企业应用软件市场占有率第一、更连续2年在企业级SaaS云服务市场占有率排名第一

金蝶精斗云是金蝶集团旗下面向小微企业的一站式云服务平台！

秉持“全心全意为企业服务”的理念，精斗云已获得百万以上客户、合作伙伴与专业评估机构的积极认可，持续保持在中小企业云服务领域的领先优势，IDC认证国内中小企业财务云服务占比第一！

中央财经大学是国家“双一流”建设、“211工程”建设和首批“优势学科创新平台”项目建设高校，被誉为“中国财经管理专家的摇篮”。金蝶作为国内财务软件的一只老秀，一直以来致力于服务财会人士，为社会培养高新技术财会人才。2019年7月21日，金蝶和央财正式展开校企合作，为中国财会人的未来服务！

报名须知&联系方式

由于本次活动是线上课程，所以报名的同学需要添加老师，发送活动行报名电子票，老师会在24小时内验票开课！

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